En Suède, vous avez le droit d’être à la maison avec votre enfant. Tous les nouveaux parents ont le droit de prendre föräldraledighet, un congé parental, pour le parent légal, le parent biologique ou adoptif de l’enfant. La Suède en kit vous guide en quelques questions clefs dans ce dédale administratif, afin de jouir en toute sérénité de cette parenthèse familiale précieuse et presque unique en Europe.
Mini glossaire à retenir !
Congé parental = föräldraledigheten ou föräldradagar
Allocation parentale = föräldrapenning
Indemnité maladie/revenu de référence = sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
Mon employeur peut-il me refuser un congé parental ?
Oui, même si cela est rare. Par contre, le congé parental, pendant une période continue d’au moins sept semaines avant la date d’accouchement estimée et sept semaines après la naissance, est un droit et ne peut être refusé si c’est vous qui donnez naissance à l’enfant. De plus, vous avez le droit d’être totalement libre de votre travail jusqu’à ce que votre enfant ait 18 mois.
Si vous informez votre employeur au moins deux mois avant votre départ, celui-ci doit approuver votre congé parental. Il existe des conventions collectives avec des modalités différentes selon les entreprises.
À combien de jours les parents ont-ils droit ?
480 jours ! Pendant 390 jours, l’indemnisation est basée sur les revenus de référence des arrêts pour maladie sjukpenninggrundande inkomst (SIG). Pour les 90 autres jours, la rémunération est de 180 couronnes/jour quel que soit le niveau de vos revenus. Lorsque deux parents partagent le congé parental, chacun bénéficie de 195 jours au niveau SGI et de 45 jours au niveau bas (lägstanivå). Vous pouvez partager les jours entre vous comme vous le souhaitez, mais 90 jours SGI sont réservés à chaque parent et ne peuvent être répercutés sur l’autre parent. Si vous avez des jumeaux, vous obtenez 480 jours au niveau SGI et 180 jours lägstanivå. Si vous n’avez pas de SGI, vous recevrez une allocation de 250 couronnes/jour.
Un enfant peut avoir au maximum deux parents légaux, mais chaque parent légal peut partager ses journées parentales avec un autre parent (famille recomposée, multiparentalité).
Comment demander un congé parental ?
En ligne, sur le site de l’Agence suédoise d’assurance sociale Försäkringskassan. Si vous êtes le parent qui donne naissance au bébé, vous avez également le droit de prendre des jours parentaux avant la naissance. Vous devez à la fois vous inscrire et demander un congé parental.
Quelle rémunération en congé parental ?
Un peu moins de 80 % de votre revenu si vous prenez votre congé parental 7 jours sur 7, mais un maximum de 967 couronnes/jour. Vous pouvez répartir le congé en ne prenant que les trois quarts, la moitié, le quart du mois et garder des jours pour plus tard. Vous pouvez par exemple ne prendre que 5 jours par semaine (pas les samedis et dimanches) pour économiser des jours à prendre plus tard.
Calculez ici votre rémunération en fonction de votre salaire et du nombre de jour de congé parental par semaine.
Vous recevez également l’allocation enfant, barnbidrag = 1250 kr/mån/enfant, jusqu’aux 16 ans de l’enfant.
Pour une parentalité sereine, profitez de vos congés parentaux, vous êtes enviables et enviés !
Plus d’infos sur le site de Försäkringskassan.
Et toute nouveau resident en Suède enregistré a Förkäkrinkassan, même avec des enfants nés en France peut bénéficier de ces congés.
A noter que pour les enfants nés après le 1er janvier 2014, on ne peut conserver que 96 jours (132 pour des jumeaux) passé les 4 ans de l’enfant. Si l’on n’a pas pris le reste, on le perd.
Bonjour,
Faut-il une durée minimum de présence sur le sol suédois, ou de cotisations aux caisses sociales pour pouvoir bénéficier de ce congé svp?
Bonjour et merci pour votre commentaire. Apparemment non, mais il faut avoir le personnummer, bien évidemment.
Bonjour, nouvellement installés en Suède, je suis enceinte de 6 mois et mon époux travail pour une entreprise Suédoise en contrat local. De mon côté, je n’exerce pour le moment aucune activité professionelle. Je souhaitais savoir si j’ allais pouvoir bénéficier d’allocations où autres lorsque le bébé sera né, avant que je puisse retrouver une activité professionelle aux 6/7 mois du bébé?
Nous possédons un personnummer et mon époux exerce depuis le 1 juin 2020 dans sa nouvelle entreprise Suédoise.
Bonjour Doupela, Si vous avez un personnummer, vous avez droit au congé parental et donc aux allocations. Félicitations pour le bébé et bienvenue en Suède !
Bonjour,
je vois que les allocations sont calculées en fonction du salaire de référence. Dans le cas d’une nouvelle arrivée sur le territoire, sans y avoir travaillé, comment sont calculées ces allocation ? Y a t’on droit ?
Bonjour Nora, Les personnes sont revenus ou qui ont gagné moins de 117 590 kr/an reçoivent 250 kr/jour, ce qui revient à environ 7 500 kr/mois. (Source)
Merci Audrey pour votre réponse vos félicitations pour le bébé 🙂
Bonjour tout le monde,
Je ne suis pas un Suédois mais je travaille dans une ambassade de la suède á l´étranger plus de 17 ans
Est-ce que j´ai le droit de prendre le congé de paternité ? sachant que j´ai 2 enfants, 9 ans et 4 ans et ma femme est enceinte maintenant
Merci bcp pour votre aide
Bonjour Aziz, Nous ne pouvons malheureusement pas répondre à votre question car nous ne connaissons pas les conditions de votre contrat de travail. Nous vous recommandons de vous tourner vers votre employeur.
Bonjour, Je travaille en Suède depuis plus d’un an et je possède un personnummer. Je suis enceinte et je souhaite accouchée en France. Savez-vous si je peux bénéficier du congé maternité Suédois si mon enfant naît et reste en France?
Merci
Pour obtenir une réponse fiable et précise, rapprochez vous de Försäkringskassan afin de faire les démarches nécessaires à votre situation. Bonne chance !